近日，恩士迅（NCS）首席AI官Edward Chen在接受媒体采访时，就AI如何重塑职场、企业应如何应对以及未来人才需求等议题分享了深刻见解。他指出，AI正从提升效率的工具演变为拓展能力边界的伙伴，企业必须主动重构岗位与工作流程，才能充分释放其潜力。

AI角色演变：从工具到伙伴

Edward Chen认为，随着智能体AI（Agent AI）的兴起，AI的角色已发生根本性转变。它不再仅仅是辅助人类完成特定任务的工具，而是能够独立执行复杂工作的智能伙伴。

他以代码开发为例解释道，早期的生成式AI尚处初级阶段，仅能维持几分钟的自主运行，仍需人工频繁介入核对与修正。而如今，编程智能体已能独立编写数小时的代码。这一变化要求员工的工作方式必须随之转变——从亲自动手执行，转变为学会如何向AI智能体有效“委派”任务，自身则更多地扮演监督与管理的角色。

岗位重构：设立“AI原生”新角色

为跟上技术迭代的步伐，恩士迅（NCS）自身已在岗位设计上做出前瞻性探索。Edward Chen透露，公司在成立45年来首次设立了“首席AI官”一职，这本身就是技术变革催生新岗位的明证。

更具代表性的是，公司面向初级人才设立了AI Native Builders岗位。该岗位不拘泥于传统的学历和刻板的职位描述，而是更看重候选人的主观能动性、快速学习能力、团队协作精神，以及在AI平台和产品快速迭代中，交付可用代码的实战能力。

Edward Chen强调，在当下，与AI协同工作的能力，尤其是运用生成式AI的能力，已不再是加分项，而是求职者的必备技能。

行业影响：网络安全等领域面临重塑

谈及受AI冲击最显著的岗位，Edward Chen指出，影响最深的并非那些仅用AI提升效率的工种，而是AI正在不断拓宽其能力边界的领域，网络安全便是典型案例。

他观察到，借助前沿的AI大模型，以往需要安全专家耗费数月甚至数年才能发现的系统漏洞，现在能被AI快速识别。这迫使网络安全从业者必须从根本上转变思维方式。在他看来，这并非威胁，而是一个巨大的机遇，意味着行业需求激增，从业者可以借助AI深入钻研，获得前所未有的发展潜力。

未来展望：AI将如GPS般无处不在

展望未来3至5年，Edward Chen持高度乐观态度。他相信，大多数员工将在日常工作中高频使用生成式AI。

他进一步描绘了AI融入生活的愿景：“我希望AI能变得像财务工作中的电子表格、开车时的GPS导航一样，成为‘环境智能’（Ambient Intelligence）的一部分。人们将自然而然地使用它，而无需刻意去想‘我正在使用AI’。五年后，AI将真正融入我们的生活，成为不可或缺的一部分。”