随着刘连万先生（Sam Liew）于今年4月正式接任恩士迅（NCS）首席执行官，这家领先的数字服务提供商正开启新一轮的战略升级。面对人工智能（AI）重塑行业的浪潮，恩士迅（NCS）不仅在内部进行大胆重组，更将战略重心聚焦于利用AI赋能关键行业的数字化转型。

6月9日，Sam在接受新加坡《商业时报》（The Business Times）采访时，详细阐述了这一新战略：“我们正在加倍投入核心业务领域，支持各机构更快地实现数字化或部署人工智能。”他强调，这一战略并非空谈，恩士迅正积极投身于关键基础设施与公共服务领域的数字化升级，特别是在基础设施和网络安全方面，展现出了强大的需求响应能力。

AI驱动战略重组，聚焦行业深耕

在新战略蓝图中，AI不再仅仅是工具，而是核心驱动力。为了应对AI带来的变革，恩士迅（NCS）启动全面的内部重组，将原有的三大业务集团拆分为十个更精细的“领域支柱”，涵盖金融、交通、公共服务、医疗保健及中央政府服务等关键领域。Sam还将恩士迅（NCS）工程师团队重组为两个共享交付部门，以促进跨领域的高效协作。

这一调整旨在让技术团队更贴近行业真实需求。他进一步指出，除了AI应用，基础设施和网络安全领域的强劲需求，同样是恩士迅可以积极参与并创造巨大价值的核心阵地。

重塑人才库，应对AI时代挑战

正如首席执行官Sam所强调，在推进“AI优先”战略与深耕关键行业的同时，恩士迅（NCS）正将人才库建设视为企业持续发展的核心引擎。面对人工智能技术的快速演进，公司全力确保全球15,000名员工能够跟上技术变革的步伐。

目前，恩士迅（NCS）已对逾千名专业人才进行再培训，使其成功转型为人工智能与提示词工程师，并通过专项AI培训项目为技术与非技术员工全面赋能。与此同时，AI浪潮并未减缓恩士迅对新鲜血液的吸纳。过去12个月内，公司已招募约800名应届毕业生和实习生，并依托“工读”项目助力60余名员工在职深造。培养年轻一代，是确保集团中层管理梯队稳健、避免人才断层的关键。在AI时代，企业的蓬勃发展不仅依赖于战略规划与财务管理，更取决于能否培养出适应未来的人才。

面对技术的狂飙突进，他坦言：“我担心我们的员工技能更新的速度不够快。”正是这种强烈的紧迫感，正驱动着恩士迅持续构建敏捷、前瞻的人才生态。

在“AI为先”的战略蓝图指引下，恩士迅（NCS）正将深厚的技术积淀转化为驱动行业变革的核心力量。我们深知，大中华区不仅是全球高增速的新兴市场，更是恩士迅全球战略版图中不可或缺的核心阵地。目前，恩士迅大中华区已建立起深度的业务布局，拥有约1500名专业人才，业务网络覆盖香港、北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、苏州等8个主要城市，精准深耕金融、通讯、高科技、制造、医疗及交通运输等关键行业。恩士迅（NCS）始终致力于在保障安全稳定的坚实基座上，高效推动AI落地，为客户及合作伙伴创造切实可见的核心价值。

本文引用出处：

• 原文标题：《人工智能 (AI)缩减工作量之际，NCS新任总裁加倍押注政府合同》
• 采访媒体：The Business Times 《商业时报》
• 发布时间：2026年6月9日
• 原文链接：https://www.businesstimes.com.sg/zh-hans/companies-markets/new-ncs-chief-bets-deeper-government-contracts-even-ai-shrinks-workload